Закон ОАЭ о банкротстве и права сотрудников: Полное руководство для работников

Введение

Когда компания переходит в состояние банкротства и несостоятельности, это влияет не только на бизнес, но и на других заинтересованных лиц, таких как кредиторы, сотрудники и т.д. В ОАЭ Закон о банкротстве 2016 года был заменен Законом о банкротстве 2024 года (Федеральный закон о банкротстве № 51 от 2023 года).

Статус банкротства любого юридического лица нарушает его отношения и функции, что приводит к неопределенности для тех, кто является частью этого юридического лица. Для сотрудников критический вопрос остается: получат ли они выплаты, если их работодатель объявит банкротство?

Новый закон защищает права сотрудников на своевременное получение причитающихся им выплат и относит их к привилегированной категории. Это демонстрирует приверженность правительства ОАЭ приоритизации финансовых прав своих сотрудников и предоставлению механизмов поддержки в переходные периоды компании.

Закон ОАЭ о банкротстве и правовые рамки несостоятельности свободных зон для сотрудников

ОАЭ следует двойной системе банкротства, которая включает материковое законодательство в соответствии с Законом о банкротстве 2024 года и отдельные режимы для своих свободных зон. Две основные свободные зоны, Дубайский международный финансовый центр (DIFC) и Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM), действуют в рамках своих собственных независимых правовых систем, где материковые гражданские и коммерческие законы не применяются.

Это различие играет решающую роль в определении того, как признаются и защищаются трудовые права в рамках каждой правовой системы.

Закон ОАЭ о банкротстве (Федеральный декрет-закон № 51 от 2023 года)

Закон отдает приоритет заработной плате сотрудников и выплатам по окончании службы. Когда компания объявляет банкротство, эти выплаты должны быть погашены до других необеспеченных долгов. Это гарантирует, что сотрудники получают то, что им причитается за их работу и годы службы.

Закон о несостоятельности DIFC № 1 от 2019 года и Положения о привилегированных кредиторах (2008)

В соответствии с Положением 4 Положений о привилегированных кредиторах задолженность перед сотрудниками, такая как невыплаченная заработная плата за четыре месяца, выходное пособие, пенсионные взносы, оплата вместо уведомления и оплата неиспользованного отпуска, рассматривается как привилегированная задолженность. Они погашаются до других необеспеченных кредиторов при несостоятельности в DIFC.

Положения о несостоятельности ADGM 2022 (Приложение 8)

Приложение 8 отдает приоритет недискреционной заработной плате, оплате отпуска и пенсионным взносам, причитающимся за три месяца до несостоятельности. Сотрудники рассматриваются как привилегированные кредиторы и должны получить выплаты до других необеспеченных требований.

Хотя каждая юрисдикция в ОАЭ предоставляет свой собственный правовой механизм для урегулирования несостоятельности, этот блог в первую очередь сосредоточен на Федеральном законе ОАЭ о банкротстве, который регулирует большинство компаний, работающих за пределами свободных зон.

Права сотрудников в соответствии с Законом ОАЭ о банкротстве

Когда компания объявляет банкротство, сотрудники той же компании страдают, так как это прерывает их источник дохода. Новый Закон ОАЭ о банкротстве предоставляет сотрудникам преимущественные права на возмещение задолженности по заработной плате, выплат по окончании службы и других трудовых прав раньше других необеспеченных кредиторов, тем самым защищая их интересы. Закон укрепляет права сотрудников, обеспечивая и гарантируя выплату долгов.

Что происходит с сотрудниками, когда работодатель вступает в процедуру банкротства в ОАЭ?

Начало процедуры банкротства не приводит к автоматическому расторжению трудовых договоров. Трудоустройство прекратится только в том случае, если суд по делам о банкротстве установит, что компания не может продолжать свою деятельность.

Если договоры расторгаются, сотрудники сохраняют право на компенсацию и невыплаченные суммы, если только суд не примет иное решение с целью сбалансировать интересы кредиторов с интересами сотрудников.

Однако в ситуации, когда бизнес-субъект продолжает работу, закон обязывает управляющего, назначенного для активов должника, выплачивать заработную плату и оклады регулярно в согласованную дату при условии, что активы должника являются достаточными. Кроме того, суд может разрешить должникам производить выплаты заработной платы сотрудникам и долгов поставщикам, которые необходимы для продолжения бизнеса должника и сохранения его активов.

Статус сотрудников как кредиторов

Сотрудники признаются привилегированными кредиторами в соответствии с Законом ОАЭ о банкротстве. Их требования занимают второе место в порядке приоритета, сразу после административных расходов и расходов на ликвидацию. Требования сотрудников включают:

• Невыплаченную заработную плату и оклады (ограничено тремя месяцами)

• Выходные пособия

• Другие суммы, причитающиеся сотрудникам, работникам и служащим до начала процедуры

Выплата заработной платы сотрудникам при превентивном урегулировании

Во время превентивного урегулирования закон вводит 3-месячный автоматический мораторий на требования кредиторов с даты открытия процедуры. Этот мораторий может быть продлен до 6 месяцев с одобрения суда по делам о банкротстве.

Однако в этой ситуации требования сотрудников прямо исключены, что означает, что их заработная плата, выплаты по окончании службы и другие связанные с трудоустройством требования должны продолжать выплачиваться и урегулироваться в период превентивного урегулирования.

Выплата заработной платы сотрудникам в процессе реструктуризации

В процессе реструктуризации мораторий начинается, когда суд по делам о банкротстве принимает решение о начале реструктуризации, и процесс продолжается до утверждения плана. Хотя закон допускает продление, иски сотрудников и обязательства по выплатам не замораживаются и в рамках этого моратория, поэтому сотрудники продолжают получать выплаты на этапах реструктуризации. Это специально разработано для защиты работников и поддержания операций, особенно в крупных компаниях.

Kayrouz & Associates имеет специализированных юристов под руководством нашего основателя и главного юрисконсульта г-на Пьера Кайруза, предоставляющих комплексную юридическую поддержку по реструктуризации, планированию выхода и юридическому представительству должников, кредиторов и регулируемых организаций, защищая интересы вовлеченных заинтересованных сторон.

Кто несет ответственность за выплату требований сотрудников во время банкротства?

Ответственность за выплату требований сотрудников лежит на управляющем, который назначается судом по делам о банкротстве для надзора за процессом. Ожидается, что управляющий будет выполнять определенные обязанности, такие как:

• Проверка и регистрация всех требований сотрудников, таких как задолженность по заработной плате, неоплаченный отпуск, выходное пособие и т.д.• Приоритизация долгов, связанных с сотрудниками, в соответствии с законом.• Распределение доступных средств из имущества должника для удовлетворения этих требований.

Если компания переходит к ликвидации, то обязанностью ликвидатора является надзор за процессом прекращения деятельности, при этом он должен информировать сотрудников об их правах и помогать им в процессе подачи требований.

Какое место занимают требования сотрудников в процедуре банкротства ОАЭ?

Закон о банкротстве проводит четкое различие между обеспеченными кредиторами, привилегированными кредиторами и обычными кредиторами. Кроме того, кредиторы, чьи долги обеспечены движимым или недвижимым имуществом, например, ипотекой, имеют первый приоритет перед всеми другими кредиторами, но только в пределах их обеспечения. Это означает, что обеспеченный кредитор имеет право на первоочередное погашение из выручки от обеспеченного актива.

Однако любая сумма, превышающая эту продажу, должна быть возвращена управляющему и становится частью общего имущества для других кредиторов. Если выручки недостаточно для покрытия обеспеченного долга, оставшаяся сумма рассматривается как обычный необеспеченный долг.

Затем идут привилегированные долги, которые выплачиваются до обычных необеспеченных кредиторов, и сотрудники попадают в эту защищенную категорию. В соответствии с законом существуют определенные категории привилегированных долгов, которые должны быть урегулированы до обычных долгов, и они должны быть погашены следующим образом:

• Судебные и административные расходы

• Расходы на проживание, установленные судом на основании решения

• Государственные взносы

• Права сотрудников

• Профессиональные гонорары, согласованные с экспертами или консультантами, назначенными должником во время процедуры (включая юридические гонорары)

• Операционные расходы после банкротства для поддержания бизнеса или активов должника после начала процедуры

Закон ОАЭ о банкротстве предоставляет сотрудникам приоритет над обычными кредиторами, хотя и после обеспеченных кредиторов и государственных требований, таким образом, закон балансирует коммерческую предсказуемость с социальной справедливостью.

Часто задаваемые вопросы

Включаются ли надбавки, комиссионные и бонусы в требования сотрудников при банкротстве в ОАЭ?

Нет. Требования сотрудников не покрывают никакие случайные надбавки, бонусы после увольнения, дополнительные выплаты или другие денежные или натуральные льготы.

Сколько времени у сотрудников есть для подачи требований после объявления банкротства?

В соответствии с Законом о банкротстве 2024 года сотрудники (как и все другие кредиторы) должны подать свои требования в течение десяти (10) дней с даты уведомления управляющим после начала процедуры банкротства.

Существует ли ограничение на сумму заработной платы, имеющей приоритет?

Да. Закон ограничивает требования сотрудников максимум тремя месяцами базовой заработной платы сотрудника. Суд по делам о банкротстве дает разрешение управляющему выплачивать заработную плату и оклады, которые причитаются и подлежат выплате сотрудникам, работникам и служащим должника за период менее тридцати (30) дней из любых средств должника, находящихся во владении управляющего.

Как Kayrouz & Associates может помочь вам защитить свои трудовые права во время банкротства компании?

Когда компания сталкивается с банкротством в Дубае, сотрудники часто испытывают трудности с пониманием того, как подать свои требования и обеспечить свои невыплаченные зарплаты. Многие также задаются вопросом, получат ли они по-прежнему свое выходное пособие, будут ли признаны их годы службы или могут ли они потерять работу в ходе процесса.

В Kayrouz & Associates мы гарантируем, что ваши годы упорной работы ценятся и что вы получаете то, что вам по праву причитается. Наши юристы помогают вам подать ваше требование и защитить ваши права в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о банкротстве ОАЭ.

Имея более 24 лет опыта в предоставлении экспертного юридического представительства при реструктуризации компаний, мы предоставляем надежные юридические услуги по банкротству в ОАЭ, которые включают:

• Внутренние реорганизации и рационализация организаций• Добровольная ликвидация и прекращение деятельности• Переход владения и планирование преемственности• Выкуп акционеров и переговоры о выходе• Стратегии отчуждения активов или акций• Регуляторные подачи и управление соответствием• Разработка планов реструктуризации и решений совета директоров

Забронируйте бесплатную консультацию с нашими экспертами по банкротству в ОАЭ сегодня!

‍