Декретный отпуск в ОАЭ: кто имеет право, сроки, оплата и защита прав

Введение

За последние годы ОАЭ удерживают статус лидера региона по гендерному равенству. Женщины занимают значительную долю рабочих мест в государственном секторе, а участие в частном секторе стабильно растет. Понимание правил декретного отпуска помогает работодателям и сотрудницам планировать работу, соблюдать закон и поддерживать здоровую рабочую среду.

Что такое декретный отпуск в ОАЭ

Декретный отпуск в ОАЭ — это право сотрудницы взять оплачиваемый и при необходимости неоплачиваемый отпуск для родов и ухода за новорожденным. Объем прав зависит от того, работает ли сотрудница в частном секторе, федеральных органах власти или в правительстве эмирата.

Кто имеет право на декретный отпуск

В частном секторе право на декретный отпуск предоставляется всем сотрудницам, вне зависимости от гражданства и типа договора. Размер оплаты и длительность определяются законом. Для федеральных и дубайских госслужащих действуют отдельные нормы.

Право на отпуск распространяется на:

• гражданок ОАЭ и иностранных сотрудниц
• сотрудников по бессрочным и срочным контрактам
• временных и постоянных сотрудников

Нормативная база

• Частный сектор: Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года, статья 30
• Федеральные госслужащие: Федеральный указ-закон № 49 от 2022 года, статья 19
• Правительство Дубая: Декрет № 14 от 2017 года

Сроки и оплата в частном секторе

• Общая длительность 60 календарных дней.
• Оплата 45 дней в полном размере и 15 дней в половинном размере.
• Начать отпуск можно за 30 дней до предполагаемой даты родов.
• Дополнительно при осложнениях у матери возможно до 45 дней неоплачиваемого отпуска по медицинскому заключению. Дни можно брать подряд или частями.
• Если ребенок болен или имеет инвалидность, предоставляется еще 30 дней с полной оплатой, при необходимости продление еще на 30 дней без оплаты по медсправке.
• После выхода на работу сотруднице полагаются перерывы для кормления. Один или два перерыва в день, суммарно не более одного часа, в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Перерывы оплачиваются.

Сроки и оплата у федеральных госслужащих

• 90 календарных дней с полной оплатой.
• Перерывы для кормления до 2 часов в день в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка, полностью оплачиваемые.

Сроки и оплата в Правительстве Дубая

• 90 календарных дней с полной оплатой.
• Отпуск можно начать за 30 дней до предполагаемой даты родов. Отпуск должен быть непрерывным.
• К декретному отпуску можно присоединить ежегодный и неоплачиваемый отпуск. Общая суммарная продолжительность не должна превышать 120 дней.
• Перерывы для кормления, сокращение рабочего дня на 2 часа в течение одного года со дня рождения. Перерывы можно брать в начале или в конце рабочего дня.
• Отдельное правило месяца Рамадан. Женщины не берут перерывы для кормления в этот период.
• Выкидыш или мертворождение после 24-й недели. 60 календарных дней отпуска. При более раннем сроке предоставляется больничный по медзаключению.
• Рождение ребенка с особыми потребностями. Право на отпуск по уходу за ребенком сроком на один год после окончания декретного, возможное продление до трех лет по медзаключению и решению руководителя органа.

Защита от увольнения и иные гарантии

• Увольнение из-за беременности или во время декретного отпуска запрещено.
• Работодатель не может отказать сотруднице в положенных оплачиваемых и неоплачиваемых днях, даже если иное прописано в трудовом договоре.
• Декретный отпуск предоставляется дополнительно к ежегодному отпуску и не заменяет его.

Практические рекомендации работодателю

• Обновите политики по отпускам и графики учета рабочего времени.
• Настройте процесс запроса отпуска за 30 дней до предполагаемой даты родов.
• Проверьте порядок предоставления перерывов на кормление и их оплату.
• Зафиксируйте в локальных актах порядок предоставления дополнительного отпуска при осложнениях и особых потребностях ребенка.
• Обучите линейных руководителей корректной коммуникации и документированию.

Практические рекомендации сотрудницам

• Уточняйте применимые вам нормы. Частный сектор, федеральная служба или Правительство Дубая.
• Готовьте медицинские документы заранее, особенно для продления или дополнительного отпуска.
• Согласуйте с работодателем даты начала и окончания, а также формат возвращения к работе.
• Пользуйтесь правом на перерывы для кормления и фиксируйте их в графике.

Как Kayrouz & Associates помогает

Команда по трудовому праву Kayrouz & Associates консультирует работодателей и сотрудников по вопросам декретных отпусков, обновляет регламенты и трудовые договоры, сопровождает проверки и споры, связанные с отказом в отпуске, задержкой выплат и незаконным увольнением, а также помогает выстраивать взаимодействие с MOHRE по индивидуальным и коллективным вопросам.

Если вам отказали в декретном отпуске, удержали зарплату или вы столкнулись с увольнением во время беременности, свяжитесь с нами. Мы оценим ситуацию, предложим стратегию и добьемся соблюдения ваших прав.