Трудовые споры затрагивают любой бизнес, который нанимает людей. Мы представляем работодателей и старших сотрудников по вопросам договоров, увольнений, расчётов при окончании работы и трудовых споров в mainland, DIFC и ADGM. Наша работа начинается с документов, которые оформляют отношения, и продолжается до претензий, которыми эти отношения могут закончиться.
Большинство трудовых споров решается документами, которые существовали до конфликта: договором, предупреждениями, заявлением об увольнении, расчётом gratuity. MOHRE и трудовые суды смотрят на письменную историю отношений. Защищаемое увольнение — это увольнение, которое было правильно задокументировано в моменте, а не восстановлено задним числом. Юристы по трудовому праву в Дубае создают защиту в файле, а не только на слушании.
Договоры и политики
Мы готовим трудовые договоры, handbook и внутренние политики, соответствующие Закону ОАЭ о труде, Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года. Этот закон перевёл mainland-занятость на срочные договоры и уточнил правила уведомления, отпусков и выплат при окончании службы. Правильный договор и корректное оформление заработной платы через WPS снижают большую часть будущих рисков.
Увольнение и споры
Мы сопровождаем увольнения, сокращения, claims об arbitrary dismissal, споры по gratuity и жалобы в MOHRE, а также представляем стороны в трудовых судах. Решения, принятые за неделю до увольнения, часто определяют, будет ли это спокойный выход сотрудника или полноценный спор.
Трудовое право free zones
DIFC и ADGM имеют собственные трудовые режимы. DIFC Employment Law, Закон № 2 от 2019 года, и ADGM Employment Regulations применяются внутри этих центров вместо федерального закона и устанавливают иные правила по штрафам, gratuity и end-of-service. Мы консультируем работодателей, которые работают одновременно через mainland и финансовые центры, по различиям, которые чаще всего становятся источником ошибок.
.jpg)
.webp){kind=spacer}