مقدمة: إرشادات الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي
هل تخطط للاستقالة من عملك في الإمارات؟
الاستقالة من عملك في دولة الإمارات تتطلب فهم قواعد الاستقالة في قانون العمل الإماراتي لعام 2025 لحماية حقوقك الوظيفية وتجنب المشكلات القانونية. ومع وجود أكثر من 11 مليون مغترب يعملون في الإمارات، فإن اتباع إجراءات الاستقالة الصحيحة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على وضعك القانوني وضمان الحصول على مستحقاتك.
تحتل دولة الإمارات المرتبة الأولى عالميًا في:
- نمو القوى العاملة
- معدل التوظيف
- نمو فرص العمل
قبل تقديم خطاب الاستقالة في دولة الإمارات، من الضروري فهم أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لكل من المواطنين الإماراتيين والمقيمين الأجانب لتجنب مخاطر الترحيل والعقوبات القانونية.
قواعد الاستقالة في قانون العمل الإماراتي: متطلبات فترة الإشعار
ينظم قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) جميع إجراءات الاستقالة في الدولة. بموجب قانون العمل الحالي، يجب على الموظفين تقديم إشعار كتابي مدته 30 يومًا عند الاستقالة من وظائفهم.
المتطلبات الرئيسية لفترة الإشعار:
- فترة الإشعار القياسية: 30 يومًا كحد أدنى
- فترة الإشعار الممتدة: حتى 90 يومًا (وفقًا لعقد العمل)
- أقصى فترة إشعار قابلة للتنفيذ: 90 يومًا (الفترات الأطول غير صالحة قانونيًا)
قد ينص عقد عملك في الإمارات على فترة إشعار ممتدة تتراوح بين 30 و90 يومًا، ولكن أي بند يفرض أكثر من 90 يومًا لا يمكن تنفيذه قانونيًا بموجب قانون العمل الإماراتي لعام 2025.
الاستقالة الفورية في الإمارات: متى لا يلزم فترة إشعار
بموجب المادة 45 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 والمادة 121 من قانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980، يمكن للموظفين الاستقالة فورًا دون الالتزام بفترة الإشعار في الحالات التالية:
- الاتفاق المتبادل: يوافق كل من صاحب العمل والموظف كتابيًا على التنازل عن فترة الإشعار
- انتهاء العقد: انتهاء مدة عقد العمل دون تجديد
- خرق الرواتب: عدم دفع الأجور أو انتهاكات جوهرية لشروط العقد
- التحرش في مكان العمل: الاعتداء أو العنف أو التحرش من قبل صاحب العمل
- انتهاكات السلامة: مخاطر في مكان العمل تهدد صحة الموظف وسلامته
- تغيير وصف الوظيفة: تكليف الموظف بمهام مختلفة بشكل كبير دون موافقته
مهم: معظم حالات الاستقالة الفورية تتطلب إشعارًا مسبقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). تقدم الوزارة معلومات شاملة حول جميع اللوائح والإجراءات المتعلقة بالعمل.
تحذير: اتباع إجراءات استقالة غير صحيحة قد يؤدي إلى فقدان مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب غير المدفوعة، وحظر العمل في الإمارات.
احصل على استشارة مجانية مع فريق كيروز وشركاه لقانون العمل والتوظيف
الاستقالة خلال فترة التجربة في الإمارات: القواعد والمتطلبات
هل يمكن الاستقالة خلال فترة التجربة في الإمارات؟ نعم، يمكن للموظفين الاستقالة خلال فترة التجربة القياسية التي تستمر 6 أشهر في الإمارات، لكن هناك قواعد محددة تنطبق:
قواعد الاستقالة خلال فترة التجربة:
- الانضمام إلى شركة أخرى في الإمارات:
- تقديم إشعار مدته 30 يومًا أو
- دفع راتب 30 يومًا بدلًا من فترة الإشعار
- مغادرة الإمارات نهائيًا:
- تقديم إشعار لا يقل عن 14 يومًا
عواقب الاستقالة غير الصحيحة خلال فترة التجربة:
- حظر عمل في الإمارات لمدة سنة واحدة
- عدم القدرة على الحصول على تصريح عمل جديد
- فقدان المزايا الوظيفية
خطوات عملية الاستقالة في الإمارات
كيفية الاستقالة من العمل في الإمارات قانونيًا:
- مراجعة عقد العمل
- التحقق من متطلبات فترة الإشعار المحددة
- تحديد أي بنود استقالة أو عقوبات محتملة
- تحديد نوع الاستقالة
- الاستقالة العادية مع فترة إشعار
- الاستقالة الفورية (إذا توفرت الظروف المؤهلة)
- تقديم خطاب استقالة رسمي
- ضرورة تقديم خطاب استقالة كتابي
- تحديد آخر يوم عمل
ملاحظة: لا يمكن لصاحب العمل رفض قبول الاستقالة في الإمارات
- الامتثال الكامل لفترة الإشعار
- الاستمرار في أداء مهام العمل حتى اليوم الأخير
- الالتزام بالواجبات المهنية طوال فترة الإشعار
الدعم القانوني المتخصص: يساعد خبراء قانون العمل في كايروز وشركاه في جميع مسائل الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي، لضمان الامتثال وحماية حقوقك.
ناقش حالتك مع فريقنا المتخصص في اتفاقيات وعقود العمل قبل بدء وظيفتك الجديدة في الإمارات.
حقوق الموظف بعد الاستقالة في الإمارات 2025
تضمن قواعد الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي عدة حقوق بعد انتهاء الخدمة:
حتى بعد إنهاء عقد العمل، توفر قواعد الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي للموظفين عدة حقوق، مثل:
- الراتب: لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتبك أو رفض دفعه خلال فترة الإشعار.
- الإجازات غير المدفوعة: عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يمكن للموظف أخذ يوم إجازة غير مدفوعة أسبوعيًا خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة جديدة.
- تسوية المستحقات: يمكن المطالبة بدفع أي إجازات سنوية غير مستخدمة، مكافآت، أو أجر العمل الإضافي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة. إذا كنت قد عملت أكثر من خمس سنوات، تستحق 30 يومًا من الراتب عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- المستندات: يجب على صاحب العمل إصدار خطاب إنهاء الخدمة أو شهادة الخبرة، وشهادة عدم ممانعة (NOC) إذا كانت مطلوبة.
- العمل لدى صاحب عمل آخر: إذا استقلت أو تم إنهاء عقدك وفقًا لقوانين العمل الإماراتية، ولم يتم تجديده أو تم إنهاؤه دون خطأ منك، يمكنك العمل بحرية لدى صاحب عمل آخر.
- الإقامة في الإمارات: تمنحك قواعد الاستقالة فترة سماح للبقاء في الدولة، يمكنك خلالها البحث عن وظيفة جديدة والتقديم للحصول على تصريح عمل مع صاحب عمل آخر.
- مكافأة نهاية الخدمة: بعد العمل لدى صاحب عمل لمدة سنة واحدة متصلة (باستثناء فترة الإشعار)، يمكنك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51 من قانون العمل الإماراتي.
حقوق المستندات:
- خطاب إنهاء الخدمة
- شهادة خبرة
- مستندات إثبات العمل
الاستقالة من عقود العمل محدودة المدة مقابل غير محدودة: الفروقات الأساسية
عقود العمل غير محدودة المدة:
- لا يوجد تاريخ انتهاء محدد
- فترة إشعار قياسية من 30 إلى 90 يومًا
- حقوق الاستقالة الكاملة وفق قانون العمل
عقود العمل محدودة المدة:
- مرتبطة بمدة إقامة الموظف في الإمارات
- غرامة الإنهاء المبكر: نصف راتب 3 أشهر كحد أدنى
- الإنهاء التلقائي عند انتهاء العقد
مهم: تتطلب الاستقالة المبكرة من عقد محدود المدة دفع تعويض يعادل 50٪ من قيمة العقد المتبقية (حد أدنى 1.5 شهر راتب).
خدمات قانون العمل المهنية في الإمارات
في مكتب كيروز وشركاه، نساعد كل من أصحاب العمل والموظفين على ضمان الامتثال لقوانين العمل. سواء كنت موظفًا بعقد محدد أو غير محدد تخطط للاستقالة، أو صاحب عمل يسعى لإدارة قوة العمل لديه، فإن الالتزام بقوانين العمل ضروري لتجنب الغرامات والنزاعات القانونية.
إليك كيف يمكننا المساعدة في ذلك:
- الامتثال لسلامة مكان العمل: نساعد أصحاب العمل في تصميم وتنفيذ والحفاظ على بروتوكولات السلامة.
- قانون علاقات العمل: ندعم كل من أصحاب العمل والموظفين في إدارة الحقوق الجماعية، التفاوض العمالي، وصياغة وتحديث سياسات وأكواد العمل.
- الأجور والمساواة الوظيفية: نتدخل في هيكلة ممارسات الأجور بشكل متسق، ونمثل أصحاب العمل في النزاعات المتعلقة بالرواتب.
- تسريح وإعادة هيكلة الموظفين: نساعد أصحاب العمل في تقليل أو إعادة هيكلة قوة العمل من خلال تقديم استراتيجيات قانونية دقيقة، وصياغة إشعارات الفصل واتفاقيات التسوية، وتقديم المشورة بشأن البدائل لتسريح الموظفين.
لمناقشة حالتك بشكل أعمق، يمكنك التواصل معنا بسهولة أو زيارة مكتبنا في دبي أو أبوظبي.
استشارات قانونية متخصصة متاحة في مكاتبنا في دبي وأبوظبي لجميع مسائل استقالة الموظفين وفق قانون العمل الإماراتي.
تنويه: يقدم هذا الدليل معلومات عامة حول قواعد استقالة الموظفين وفق قانون العمل الإماراتي لعام 2025. للحصول على استشارة قانونية محددة تتعلق بوضعك الوظيفي، يُنصح بالتواصل مع محامين مؤهلين في قانون العمل الإماراتي.
يبدأ نجاحك بالإرشادات الصحيحة.
سواء كان الأمر يتعلق بالعمل أو شخصيًا، يقدم فريقنا البصيرة والإرشادات التي تحتاجها للنجاح.
