.jpg)
محمد علي شريف محامٍ متخصص في القضايا المدنية وقانون الشركات. يحمل شهادة الماجستير في القانون المدني وقانون الشركات، ويتميز بوضوحه وعمق تفكيره الاستراتيجي في كل قضية يتولاها. يشتهر محمد بنهجه التحليلي الدقيق ومهاراته القوية في الدفاع عن موكليه، لا سيما في النزاعات القانونية المعقدة.
يمثل العملاء في مجموعة من القضايا القانونية، ويقدم لهم المشورة القانونية السليمة ويسعى إلى إيجاد حلول تتوافق مع مصالحهم التجارية أو الشخصية. وقد أكسبه اهتمامه بالتفاصيل وحججه المقنعة والتزامه بتحقيق نتائج إيجابية مكانة مرموقة داخل الشركة.
يعتمد عمل محمد على الإنصاف والمهنية والتفاني في إحقاق العدالة. سواء كان يتعامل مع نزاعات الشركات أو الخلافات المدنية، فإنه يتعامل مع كل قضية بانضباط وتفكير يضع العميل في المقام الأول.
Core Responsibilities
- Facilitating client communication and service coordination
- Managing administrative workflows and supporting legal teams
- Ensuring smooth interdepartmental collaboration
- Representing the firm in client-facing engagements with professionalism and care
Areas of Practice
التقاضي وتسوية المنازعات
القانون التجاري والشركات
القانون المدني
Core Responsibilities
- Facilitating client communication and service coordination
- Managing administrative workflows and supporting legal teams
- Ensuring smooth interdepartmental collaboration
- Representing the firm in client-facing engagements with professionalism and care
Qualifications
Academic
ماجستير في القانون المدني والتجاري
Licenses & Certifications
Languages
Related News
Abu Dhabi Cassation Court ruling: key takeaways for property owners and contractors
The Abu Dhabi Court of Cassation ruling highlights how procedural rules and contract clarity can shape construction disputes. Learn what contractors and property owners should watch for in their contracts under UAE law.
UAE Labor Law Resignation Rules 2025
Navigate UAE labour law resignation rules 2025 with confidence using our comprehensive guide covering notice periods, probation resignations, and employee rights under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Understand your entitlements including end-of-service gratuity, immediate resignation circumstances, and avoid costly labour bans with proper resignation procedures.
