المقدمة
عندما تواجه أي شركة أزمة مالية تؤدي إلى الإفلاس، فإن التداعيات لا تقتصر على المؤسسة نفسها، بل تطال كل من له علاقة بها - من دائنين وموظفين ومورّدين. في الإمارات، شهدنا تطوراً تشريعياً مهماً بإصدار قانون الإفلاس الجديد لعام 2024 (القانون الاتحادي رقم 51 لسنة 2023) الذي حل محل قانون 2016.
الإفلاس يخلق حالة من الغموض والقلق لدى الموظفين بشكل خاص. السؤال الذي يشغل بال كل عامل: هل سأحصل على راتبي ومستحقاتي إذا أفلست الشركة التي أعمل بها؟
الإجابة مطمئنة: القانون الجديد يضمن للموظفين حقوقهم المالية بوضوح، ويمنحهم مكانة متقدمة ضمن قائمة الدائنين. هذا النهج يعكس حرص الدولة على حماية كرامة العامل وضمان استمرار دخله حتى في أصعب الظروف.
الفرق بين القانون الاتحادي وأنظمة المناطق الحرة
الإمارات تطبق نظامين متوازيين للإفلاس: النظام الاتحادي الذي يحكم الشركات في المناطق البرية، والأنظمة الخاصة بالمناطق الحرة الكبرى مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، حيث لكل منطقة تشريعاتها المستقلة.
هذا التمييز مهم جداً لأنه يحدد طبيعة الحماية القانونية المتاحة للموظف حسب مكان عمله.
القانون الاتحادي للإفلاس (المرسوم بقانون اتحادي رقم 51 لسنة 2023)
يضع هذا القانون الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة في أولويات السداد المتقدمة. بمعنى آخر، إذا أفلست شركتك، فإن مستحقاتك تُسدد قبل معظم الديون الأخرى. هذا يعني أن سنوات عملك وجهدك محفوظة بقوة القانون.
نظام الإعسار في مركز دبي المالي العالمي (قانون رقم 1 لسنة 2019)
في المركز المالي، تُعتبر مستحقات الموظفين - مثل الرواتب المتأخرة لأربعة أشهر، والمكافآت، والإجازات غير المستخدمة، والاشتراكات التقاعدية - ديوناً ذات أولوية خاصة يتم سدادها قبل غيرها من الالتزامات غير المضمونة.
لوائح الإعسار في سوق أبوظبي العالمي 2022
الجدول الثامن من هذه اللوائح يمنح الأولوية للرواتب الإلزامية وأجور الإجازات واشتراكات التقاعد المستحقة عن الأشهر الثلاثة الأخيرة قبل إعلان الإعسار.
رغم أن لكل منطقة نظامها الخاص، إلا أن هذا المقال يركز بشكل رئيسي على القانون الاتحادي الذي ينطبق على غالبية الشركات في الدولة.
حقوق الموظفين بموجب قانون الإفلاس الإماراتي
حين تتعثر الشركة مالياً، يكون الموظفون من أكثر الفئات تضرراً لأن الأمر يتعلق بمصدر رزقهم اليومي. لذا جاء القانون الجديد ليمنحهم وضعاً قانونياً متميزاً: فهم "دائنون تفضيليون" يحصلون على مستحقاتهم قبل الكثير من الدائنين الآخرين. هذه الحماية تشمل الرواتب المتأخرة، ومكافآت نهاية الخدمة، وكل ما يتعلق بحقوقهم الوظيفية.
ماذا يحدث للموظفين عند إعلان صاحب العمل إفلاسه؟
نقطة مهمة يجب توضيحها: بدء إجراءات الإفلاس لا يعني تلقائياً أنك ستفقد وظيفتك. عقد العمل يبقى سارياً إلا إذا قررت المحكمة أن الشركة غير قادرة على الاستمرار نهائياً.
وحتى لو تم إنهاء العقود، فإن حقك في التعويض والمستحقات يبقى محفوظاً، إلا في حالات استثنائية تقدرها المحكمة للموازنة بين مصالح جميع الأطراف.
أما إذا استمرت الشركة في العمل، فإن الأمين المعين من المحكمة ملزم بصرف رواتبكم في مواعيدها، طالما أن أصول الشركة تسمح بذلك. بل إن المحكمة قد تسمح بالاستمرار في دفع الرواتب لأنها ضرورية لاستمرار النشاط التجاري.
الموظف بصفته دائناً ذا أولوية
القانون يعترف بك كموظف على أنك "دائن تفضيلي". مطالباتك تأتي في المرتبة الثانية مباشرة بعد المصاريف الإدارية والقضائية فقط. هذا يشمل:
- الرواتب والأجور المتأخرة (لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى)
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة
- أي مستحقات أخرى كانت واجبة قبل بدء إجراءات الإفلاس
استمرار صرف الرواتب أثناء التسوية الوقائية
التسوية الوقائية هي إجراء يهدف لإنقاذ الشركة قبل تفاقم الأزمة. خلال هذه الفترة، يُفرض "تجميد" على مطالبات الدائنين لمدة 3 أشهر قابلة للتمديد حتى 6 أشهر.
لكن هنا المفاجأة السارة: مطالباتك كموظف مستثناة تماماً من هذا التجميد. بمعنى أن راتبك ومكافآتك واستحقاقاتك تستمر في السداد بشكل طبيعي خلال هذه الفترة.
الرواتب أثناء إعادة الهيكلة
إعادة الهيكلة هي محاولة لإصلاح الوضع المالي للشركة وتمتد من تاريخ قرار المحكمة حتى الموافقة على الخطة الجديدة. وهنا أيضاً، لا يتم تجميد التزامات الشركة تجاه موظفيها.
رواتبكم تستمر، ومطالباتكم القانونية لا تتوقف. هذا الاستثناء مقصود لحمايتكم والحفاظ على استقرار العمليات، خاصة في الشركات الكبرى.
في Kayrouz & Associates، لدينا فريق متخصص بقيادة المؤسس والمستشار القانوني الأول السيد بيير كيروز، نقدم دعماً قانونياً متكاملاً في قضايا إعادة الهيكلة والتمثيل القانوني لجميع الأطراف المتأثرة بالإفلاس.
من المسؤول عن دفع مستحقات الموظفين؟
الأمين الذي تعينه محكمة الإفلاس هو المسؤول الأول عن إدارة هذه المسألة. مهامه تشمل:
- فحص والتحقق من كل مطالبات الموظفين بدقة - سواء رواتب متأخرة أو إجازات أو مكافآت
- ترتيب هذه المستحقات حسب أولويتها القانونية
- توزيع الأموال المتاحة من أصول الشركة لسداد هذه الحقوق
وإذا وصل الأمر إلى التصفية النهائية، يتولى المصفي القانوني مهمة إرشاد الموظفين ومساعدتهم في تقديم مطالباتهم بالشكل الصحيح.
أين يقف الموظف في ترتيب الأولويات؟
القانون يصنف الدائنين إلى ثلاث فئات رئيسية: مضمونون، وتفضيليون، وعاديون.
الدائنون المضمونون (مثل البنوك التي لها رهن على عقار) يأتون أولاً، لكن فقط في حدود قيمة الضمان. إذا بقي فائض، يعود للتركة العامة. وإذا لم يكفِ، يصبح الباقي ديناً عادياً.
بعد ذلك تأتي الديون التفضيلية، وهنا يظهر موقعك كموظف. الترتيب يسير كالتالي:
- المصاريف القضائية والإدارية
- النفقات المعيشية التي تأمر بها المحكمة
- المستحقات الحكومية (ضرائب ورسوم)
- حقوق الموظفين - وهنا أنت
- أتعاب الخبراء والمستشارين المعتمدين
- النفقات التشغيلية التي حافظت على استمرار الأعمال
القانون وضع هذا الترتيب بعناية ليوازن بين حماية حقوق العمال والحفاظ على بيئة أعمال عادلة.
أسئلة شائعة
هل تشمل المستحقات البدلات والعمولات والمكافآت؟
للأسف لا. المستحقات ذات الأولوية تقتصر على الراتب الأساسي ومكافأة نهاية الخدمة. البدلات الإضافية والمكافآت والعمولات لا تدخل ضمن هذا التصنيف التفضيلي.
ما هي المهلة لتقديم المطالبة؟
أمامك 10 أيام فقط من تاريخ إخطارك رسمياً من قبل الأمين. لذا المتابعة السريعة والدقة في التوثيق مهمة جداً.
هل هناك حد أقصى للراتب الذي يُعطى أولوية؟
نعم. القانون يحدد السقف بثلاثة أشهر من راتبك الأساسي. لكن المحكمة قد تسمح بدفعات إضافية لفترات أقصر إذا كانت الأموال متاحة وضرورية.
كيف تساعدك Kayrouz & Associates في حماية حقوقك الوظيفية؟
عندما تمر شركتك بأزمة مالية أو إفلاس، يجد الكثير من الموظفين أنفسهم في متاهة قانونية. الأسئلة تتكاثر: كيف أقدم مطالبتي؟ هل سأحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟ ماذا عن سنوات خدمتي؟ هل سأفقد وظيفتي؟
نحن في Kayrouz & Associates نؤمن بأن كل سنة عمل وجهد بذلتها يجب أن تُقدّر وتُحترم. محامونا يساعدونك في:
- فهم حقوقك بوضوح بموجب قانوني العمل والإفلاس
- تقديم مطالبتك بالطريقة الصحيحة وفي الوقت المحدد
- متابعة ملفك مع الأمين أو المصفي
- التأكد من حصولك على كل ما يحق لك
خبرتنا الممتدة لأكثر من 24 عاماً في إعادة هيكلة الشركات وقضايا الإفلاس تجعلنا الخيار الأمثل. خدماتنا تشمل:
- إعادة التنظيم الداخلي وترشيد الهياكل المؤسسية
- التصفية الطوعية وإغلاق الشركات
- تخطيط انتقال الملكية والخلافة
- التفاوض على خروج الشركاء وبيع الحصص
- استراتيجيات بيع الأصول والأسهم
- إعداد وتقديم الملفات التنظيمية
- صياغة خطط إعادة الهيكلة وقرارات مجالس الإدارة
احجز استشارتك المجانية مع خبرائنا القانونيين اليوم!
يبدأ نجاحك بالإرشادات الصحيحة.
سواء كان الأمر يتعلق بالعمل أو شخصيًا، يقدم فريقنا البصيرة والإرشادات التي تحتاجها للنجاح.
