مقدمة: فهم قوانين إنهاء العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة تصدر الاتجاهات العالمية في التوظيف، حيث احتلت المرتبة الأولى عالميًا في التفاؤل بالتوظيف لعام 2025 مع توقع صافي نمو في فرص العمل بنسبة +48%. بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين العاملين في هذا السوق الديناميكي، يعد فهم والامتثال لمتطلبات إنهاء خدمات العمل في قانون العمل الإماراتي بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 أمرًا أساسيًا لإنهاء عقود العمل بشكل قانوني في الإمارات.
من يملك سلطة إنهاء عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
بموجب قانون العمل الإماراتي، تمتد حقوق إنهاء العمل إلى ما يلي:
- أصحاب العمل (مع وجود سبب مشروع واتباع الإجراءات الصحيحة)
- الموظفون (مع أو بدون سبب، مع اتباع بروتوكولات الاستقالة)
ملاحظة مهمة: رغم أن أصحاب العمل في الإمارات يمكنهم إنهاء عقود العمل لأسباب مشروعة، إلا أنه يجب اتباع إجراءات قانونية محددة. قد يؤدي الفصل التعسفي بدون سبب مشروع إلى غرامات كبيرة وعواقب قانونية على أصحاب العمل.
يرجى الملاحظة: يمكن للموظفين الراغبين في الاطلاع على عملية إنهاء العمل وفق قانون العمل الإماراتي الرجوع إلى دليل قواعد الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي 2025 الصادر عن كيروز وشركاه.
أسباب إنهاء العمل وفق قانون العمل الإماراتي: متى يمكن إنهاء عقود العمل؟
وفقًا للمادة 42 من المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021، يمكن إنهاء عقود العمل في الإمارات قانونيًا في الحالات التالية:
طرق إنهاء العمل الطوعي
- الاتفاق المتبادل: يوافق كل من صاحب العمل والموظف كتابيًا على إنهاء علاقة العمل
- انتهاء العقد: عقود العمل محددة المدة في الإمارات التي تصل إلى تاريخ انتهاء طبيعي دون تجديد أو تمديد
ظروف إنهاء العمل غير الطوعي
- وفاة صاحب العمل: عندما يكون عقد العمل مرتبطًا شخصيًا بصاحب العمل
- وفاة الموظف أو العجز الدائم: إنهاء العمل بسبب وفاة الموظف أو عدم القدرة الطبية على العمل (يتطلب شهادة طبية)
- الإدانة الجنائية: إدانة الموظف بحكم قضائي نهائي يتضمن تقييد الحرية لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر
- إغلاق الأعمال: إغلاق المنشأة بشكل دائم وفقًا للتشريعات الإماراتية
- الإفلاس أو العجز المالي: العجز المالي لصاحب العمل أو الظروف الاقتصادية الاستثنائية التي تمنع استمرار الأعمال
- مشكلات تصاريح العمل: عدم قدرة الموظف على تجديد تصاريح العمل بسبب ظروف خارج سيطرة صاحب العمل
- الإنهاء الأحادي: يمكن للموظفين الاستقالة مع أو بدون سبب؛ يجب على أصحاب العمل إثبات سبب مشروع للإنهاء
نصيحة مهنية: الاستشارة مع محامين ذوي خبرة في قانون العمل الإماراتي قبل الشروع في إجراءات إنهاء الخدمة يمكن أن تمنع الغرامات المكلفة وتقلل المخاطر القانونية المرتبطة بتحقيقات شكاوى العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).
احصل على إرشادات قانونية متخصصة: احجز استشارة مجانية مع فريق قانون العمل والتوظيف في شركة كيروز وشركاه.
متطلبات فترة الإشعار وفق قانون العمل الإماراتي: قواعد الجدول الزمني للإنهاء
تنص المادة 43 من تشريعات إنهاء العمل الإماراتية على فترات إشعار إلزامية يجب الالتزام بها عند إنهاء عقود العمل. تعتمد المدة المحددة على الاتفاقيات التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين.
إطار فترة الإشعار القياسية:
- الحد الأدنى لفترة الإشعار: 30 يومًا تقويميًا
- الحد الأقصى لفترة الإشعار: 90 يومًا تقويميًا
- فترة الإشعار خلال فترة التجربة: 14 يومًا تقويميًا
بدائل فترة الإشعار
يمكن لأي طرف التنازل عن شرط فترة الإشعار من خلال تقديم تعويض يعادل راتب الموظف عن مدة فترة الإشعار المتبقية.
الإنهاء الفوري بدون إشعار: متى يمكن لأصحاب العمل في الإمارات التصرف فورًا
بينما تتطلب معظم حالات إنهاء العمل وفق قانون العمل الإماراتي إشعارًا مناسبًا، تحدد المادة 44 الظروف الاستثنائية التي تسمح بالإنهاء الفوري بدون إشعار:
أسباب الفصل الفوري
- تزوير الهوية: استخدام الموظف لهوية مزيفة، انتحال شخصية، أو تقديم مستندات/شهادات مزورة
- الإهمال الجسيم أو الإضرار المتعمد: أخطاء جسيمة تتسبب بخسائر مادية أو أضرار متعمدة بالممتلكات (يجب على صاحب العمل إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 7 أيام عمل)
- انتهاكات السلامة: مخالفة تعليمات السلامة المكتوبة في مكان العمل والمعلنة بوضوح والتي أقرّها الموظف
- الفشل المستمر في أداء الواجبات: استمرار الإخفاق في أداء المهام الأساسية رغم التحقيق الكتابي وتوجيه تحذيرين رسميين بالفصل
- انتهاك السرية: الكشف غير المصرح به عن أسرار تجارية أو حقوق ملكية فكرية مما يؤدي إلى أضرار أو منفعة شخصية
- تعاطي المواد: التواجد تحت تأثير الكحول أو المواد المخدرة أثناء ساعات العمل، أو الانخراط في سلوك غير أخلاقي في مكان العمل
- العنف في مكان العمل: أي اعتداء جسدي، لفظي، أو أشكال أخرى من الاعتداء ضد صاحب العمل أو المشرفين أو الزملاء
- التغيب المفرط: الغياب غير المصرح به لأكثر من 20 يومًا غير متتالية سنويًا أو 7 أيام متتالية
- استغلال المنصب: استغلال الوظيفة بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية
- العمل الثانوي غير المصرح به: العمل لدى صاحب عمل آخر دون اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة وفق قانون العمل الإماراتي
المتطلبات القانونية: يجب على أصحاب العمل إجراء تحقيقات كتابية وتقديم مستندات فصل رسمية للموظفين عند إنهاء العمل بدون إشعار.
ممارسات إنهاء العمل المحظورة: ما يجب على أصحاب العمل في الإمارات تجنبه
تحدد تشريعات العمل الإماراتية بعض حالات الفصل على أنها غير قانونية أو تعسفية عند عدم اتباع الإجراءات الصحيحة:
سيناريوهات الفصل غير القانوني
الفصل الانتقامي
وفقًا للمادة 47، يُعد فصل الموظفين بعد تقديمهم شكاوى عمل مشروعة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو رفعهم دعاوى قانونية ضد أصحاب العمل فصلًا تعسفيًا.
التمييز بسبب الحمل والأمومة
تحظر المادة 30(8) صراحةً إنهاء خدمات الموظفات بسبب الحمل أو إجازة الأمومة أو أي غياب متعلق بالعمل محمي وفقًا لقوانين دولة الإمارات.
عواقب دعاوى الفصل التعسفي
تؤدي دعاوى الفصل التعسفي الناجحة إلى:
- الضرر بالسمعة: انخفاض تصنيفات المؤسسة وزيادة التدقيق التنظيمي من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين
- الغرامات المالية: دفع تعويضات تحدد وفق شروط عقد العمل ونوع العمل وحجم الضرر
خدمات حماية الأعمال: يقدم فريق قانون العمل والتوظيف في كيروز وشركاه المساعدة المتخصصة في حالات تسريح وإعادة هيكلة الموظفين، بالإضافة إلى حل النزاعات العمالية والتجارية لتقليل الاضطرابات التشغيلية أثناء إنهاء عقود العمل في الإمارات.
لماذا الدعم القانوني المهني ضروري للامتثال لقانون العمل الإماراتي
تشمل إجراءات إنهاء العمل في الإمارات متطلبات معقدة مثل مكافآت نهاية الخدمة وفق المادة 51 والإجراءات التأديبية الإلزامية وفق المادة 39، والتي تتطلب توجيه إنذارات كتابية قبل الفصل بسبب سوء السلوك.
يجب أن يحدث إنهاء العمل فقط عند الانتهاكات الجسيمة، ويجب دعمه بمستندات شاملة وسجلات وتحقيقات كتابية لتقليل المخاطر القانونية والمالية.
خبرة كيروز وشركاه في قانون العمل
يقدم فريقنا المتخصص في قانون العمل والتوظيف خدمات شاملة تشمل:
- تخطيط مزايا الموظفين والتعويضات التنفيذية
- تسريح الموظفين الاستراتيجي وإعادة هيكلة الشركات
- صياغة عقود العمل ومراجعتها
- المراجعة القضائية لقانون العمل وتمثيل الموظفين وأصحاب العمل
- التحقيقات المهنية في مكان العمل
- استشارات الامتثال لمعايير السلامة المهنية
شريك قانوني موثوق في الإمارات منذ عام 2006
تعمل كيروز وشركاه كشريك قانوني موثوق لمؤسسات متنوعة منذ عام 2006. بصفتنا مكتب محاماة يقدم خدمات شاملة، نوفر خدمات قانونية معترف بها عالميًا في جميع أنحاء الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط.
معلومات الاتصال: أرسل لنا رسالة أو قم بزيارة مكاتبنا لضمان الامتثال المستمر لمتطلبات قانون العمل الإماراتي.
يبدأ نجاحك بالإرشادات الصحيحة.
سواء كان الأمر يتعلق بالعمل أو شخصيًا، يقدم فريقنا البصيرة والإرشادات التي تحتاجها للنجاح.
