فهم شرط عدم المنافسة في الإمارات

كشف دليل الرواتب لعام 2025 الصادر عن دراسة روبرت هاف أن ثلثي الموظفين أو 65٪ منهم سيبحثون عن وظيفة جديدة قبل نهاية عام 2025.

تُستخدم بنود المنافسة في عقود العمل، أو الاتفاقيات التي تمنع الموظفين من العمل لدى المنافسين، بشكل متزايد في الإمارات. ومع ذلك، يشعر العديد من الموظفين (وحتى أصحاب العمل) بالارتباك بشأن كيفية عمل بنود ما بعد انتهاء الخدمة مثل عدم الاستدراج، وعدم المنافسة، وبنود السرية، وكيفية تنفيذها.

إذا لم يكن من الممكن تنفيذ اتفاقية عدم المنافسة، فقد يواجه صاحب العمل خسائر كبيرة، وإذا لم يلتزم الموظف ببند عدم المنافسة، فقد يتعرض لغرامات وحتى السجن. نظرًا للآثار الخطيرة، فإن فهم بنود عدم المنافسة في الإمارات أمر بالغ الأهمية.

ما هو بند عدم المنافسة في الإمارات؟

بند عدم المنافسة هو جزء من عقود العمل في الإمارات، حيث يمنع صاحب العمل أو يقيد الموظف من القيام بأي نشاط يتنافس مباشرة مع صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل، بما في ذلك بدء أو الانضمام إلى شركة منافسة.

يهدف بند عدم المنافسة إلى حماية مصالح العمل لصاحب العمل. بعد انتهاء فترة العمل، لا يمكن للموظف استخدام أي من أسرار العمل أو التجارة التي تعلمها أثناء عمله لدى صاحب العمل السابق.

بنود عدم المنافسة في الإمارات: القوانين المنظمة

في الإمارات، تنظم القوانين الاتحادية التالية الاتفاقيات التي تمنع العمل لدى منافس أو بنود عدم المنافسة:

1. المرسوم القانوني الاتحادي رقم (33) لسنة 2021: تنص المادة 10 من القانون الاتحادي على الشروط التي يمكن بموجبها تطبيق بند عدم المنافسة وتنفيذه.
2. قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم القانوني الاتحادي رقم (33) لسنة 2021: وفقًا للمادة 10 من القانون الاتحادي، تنص المادة 12 من قرار مجلس الوزراء على قواعد تنفيذ بند عدم المنافسة وحالات عدم تطبيقه، بما في ذلك عبء الإثبات لإثبات الضرر.
3. القانون الاتحادي الإماراتي رقم (5) لسنة 1985 بشأن المعاملات المدنية: تتناول المادتان 909 و910 من القانون المدني شروط اتفاقية عدم المنافسة وصلاحية الغرامة في حال خرق اتفاقية عدم المنافسة.

صياغة بند عدم المنافسة: القابلية للتنفيذ في الإمارات، التزامات صاحب العمل ومعايير الصياغة

تُعد بنود عدم المنافسة قابلة للتنفيذ في الإمارات. ومع ذلك، يجب أن تكون:

• محددة بوضوح
• معقولة
• تعكس اهتمامًا بحماية المصلحة التجارية المشروعة لصاحب العمل، وألا تكون بمثابة عقوبة في حال ترك الموظف العمل.

نصيحة الخبراء: إذا بدا بند عدم المنافسة مفرطًا أو عقابيًا بطبيعته، قد يرفض القضاء تنفيذه.

العناصر الأساسية لبند عدم المنافسة في الإمارات

يجب صياغة بند عدم المنافسة وفقًا للمرسوم القانوني الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022. ويشمل ذلك صياغة:

1. المدة: بينما تستمر معظم بنود عدم المنافسة بين 6 و12 شهرًا، فإن الحد الأقصى وفقًا للقانون الإماراتي هو سنتان من تاريخ انتهاء العقد.
2. النطاق الجغرافي: يجب أن يكون نطاق الموقع الذي لا يمكن للموظف القيام فيه بأنشطة منافسة مشابهة معقولًا. قد يُلغى بند عدم المنافسة الذي يشمل جميع أنحاء الإمارات، ما لم يتمكن صاحب العمل السابق من إثبات وجود مصالح تجارية مشروعة تحتاج إلى الحماية.
3. نطاق النشاط: يجب تحديد نوع العمل الذي لا يمكن للموظف القيام به أثناء سريان بند عدم المنافسة بوضوح لتجنب أي نزاع أو غموض. ويجب أن يكون الشرط معقولًا أيضًا.

مهم: إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون سبب أو مبرر، أو إذا انتهك صاحب العمل أي من الالتزامات القانونية أو التعاقدية مما أدى إلى إنهاء العقد، فلا يمكن تنفيذ بند عدم المنافسة.

عدم المنافسة: انتهاك اتفاقيات عدم المنافسة في الإمارات

قد يكون الموظف مسؤولًا عن دفع تعويضات لصاحب العمل نتيجة خرق اتفاقية عدم المنافسة. كما قد يكون الموظف مسؤولًا عن دفع غرامات وعقوبات إضافية بموجب القانون الجنائي الإماراتي إذا استخدم بشكل غير قانوني أسرار العمل أو التجارة لصاحب العمل السابق.

ملاحظة: يمكن لصاحب العمل رفع أمر قضائي يمنع الموظف من الاستمرار في العمل لدى المنافس، خصوصًا إذا كان هناك خطر إفشاء أي معلومات تجارية سرية.

حساب التعويضات

قد تكون التعويضات عن انتهاك اتفاقية عدم المنافسة كما يلي:

1. التعويضات المحددة مسبقًا: إذا تضمن عقد العمل دفع أي تعويضات، يقع عبء الإثبات على الموظف لإثبات أن التعويضات مفرطة (بشكل عقوبة)، أو أن صاحب العمل لم يتكبد فعليًا الخسائر المقدرة مسبقًا.
2. بعد إنهاء الخدمة: عندما لا تُحدد تعويضات مسبقة في بند عدم المنافسة، ولا يتفق الطرفان على المبلغ، يقع عبء الإثبات على صاحب العمل لإثبات قيمة/مقدار التعويضات التي تكبدها نتيجة خرق أو انتهاك بند عدم المنافسة.

ملاحظة هامة: يمكن لصاحب العمل رفع دعوى لانتهاك اتفاقية عدم المنافسة فقط خلال سنة واحدة من اكتشاف الخرق أو الانتهاك.

المساعدة القانونية: يساعد فريق قانون العمل والتوظيف في كايروز وشركاه كل من الموظفين وأصحاب العمل في تسوية النزاعات العمالية والشركاتية، وحل النزاعات قبل تصاعدها وتحويلها إلى دعاوى قضائية.

بند عدم المنافسة في الإمارات: هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على توقيع اتفاقية عدم المنافسة؟

لا، لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على توقيع اتفاقية عدم المنافسة في الإمارات. ومع ذلك، قد يرفض صاحب العمل تقديم عرض عمل إذا لم توقع على بند عدم المنافسة. إذا كانت شروط بند عدم المنافسة مفرطة أو لا تتوافق مع القانون الاتحادي الإماراتي، فلن يكون بمقدور صاحب العمل تنفيذ الاتفاقية.

إرشاد الخبراء: قبل توقيع اتفاقية أو بند عدم المنافسة، احجز استشارة مع فريق قانون العمل والتوظيف في كايروز وشركاه لفهم الشروط والنطاق والالتزامات.

حقوق الموظف: هل يمكنني الانسحاب من بند عدم المنافسة في الإمارات؟

نعم، وفقًا لقوانين الإمارات، يمكن للموظف الانسحاب من اتفاقية عدم المنافسة. ويمكن القيام بذلك من خلال:

1. الاتفاق: إذا اتفق صاحب العمل السابق والموظف كتابيًا على أن بند عدم المنافسة لن يكون قابلًا للتطبيق عند إنهاء عقد العمل.
2. الإنهاء خلال فترة التجربة: إذا تم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، فلا يمكن تنفيذ بند عدم المنافسة.
3. دفع التعويض: إذا وافق صاحب العمل السابق، يمكن للموظف أو صاحب العمل الجديد دفع تعويض لصاحب العمل السابق لتجنب تنفيذ بند عدم المنافسة.

مهم: لا يمكن أن يتجاوز مبلغ التعويض ثلاثة أشهر من راتب العامل وفقًا لعقد العمل الأخير.

المساعدة من خبراء قانون العمل: كيف يمكن لكايروز وشركاه المساعدة

في كايروز وشركاه، يجمع فريق قانون العمل والتوظيف بين الخبرة القانونية المتخصصة والرؤى العملية لمساعدة كل من الموظفين وأصحاب العمل في:

• التفاوض وصياغة عقود واتفاقيات العمل، بما في ذلك بنود عدم المنافسة
• تسوية النزاعات العمالية
• متابعة والدفاع عن الدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل وادعاءات عدم الامتثال
• الشكاوى العمالية الجماعية والتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)
• تطوير سياسات وإجراءات مكان العمل المخصصة لكل شركة

بصفتها مكتب محاماة شامل يضم أكثر من 25 محاميًا ومستشارًا متمرسًا، ولها مكاتب في دبي وأبوظبي وبيروت، وتحقق معدل رضا العملاء بنسبة 96٪، تقدم كايروز وشركاه إرشادات قانونية واضحة وموثوقة لكل قضية قانونية، من الصفقات التجارية إلى نزاعات الأسرة، ومن الدفاع الجنائي إلى العقارات.

تواصل مع كايروز وشركاه لمناقشة قضيتك.