مقدمة
خلال العقد الماضي، حافظت الإمارات على موقعها كدولة رائدة في المساواة بين الجنسين، حيث احتلت المرتبة الأعلى في الشرق الأوسط وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2024 عن الفجوة بين الجنسين. ومن الجدير بالذكر أن النساء يشغلن ثلثي وظائف القطاع العام في الإمارات.
بوصفها مركزًا عالميًا للقوى العاملة، شجعت الإمارات مشاركة المرأة في القطاعين الخاص والعام في أدوار متنوعة. كما تضمّن القانون الوطني للإمارات أحكامًا صارمة بشأن إجازة الأمومة.
فهم الأهلية والمدة والحقوق والالتزامات المتعلقة بإجازة الأمومة وفقًا لقانون العمل الإماراتي أمر بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين للحفاظ على بيئة عمل صحية والامتثال للقوانين الإماراتية.
ما هي إجازة الأمومة في الإمارات؟
إجازة الأمومة وفق قانون العمل الإماراتي هي حق الموظفة في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر (أو غير مدفوعة) لرعاية أطفالها حديثي الولادة.
أهلية الحصول على إجازة الأمومة
في الإمارات، أي موظفة أكملت سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل تكون مؤهلة للحصول على إجازة الأمومة. إذا لم تكمل الموظفة سنة واحدة من الخدمة، فقد تكون مؤهلة للإجازة، لكن قد تكون غير مدفوعة الأجر.
ينطبق قانون إجازة الأمومة نفسه على:
- المواطنات
- الوافدات
- الموظفات بعقود مؤقتة
- الموظفات بعقود محددة المدة
- الموظفات الدائمات
ما القوانين المطبقة على إجازة الأمومة في الإمارات؟
هناك قوانين محددة تنظم منح إجازة الأمومة، وتشمل:
- موظفات القطاع الخاص: المرسوم القانوني الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص
- موظفات الحكومة الاتحادية الإماراتية: المرسوم القانوني الاتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
- موظفات حكومة إمارة دبي: المرسوم رقم 14 لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة، والإجهاض، والولادة الميتة، ورعاية الأطفال للموظفات في حكومة دبي
ملاحظة: قد يكون تقديم إجازة الأمومة في اختصاصات مختلفة تحديًا، وأي تقصير في متابعة التطورات في قانون العمل قد يؤدي إلى عدم الامتثال.
يساعد فريق قانون العمل والتوظيف في كايروز وشركاه في المراجعات القضائية لقوانين العمل للدفاع عن أصحاب العمل في الإمارات ضد دعاوى عدم الامتثال، ويقوم بصياغة سياسات وإجراءات مخصصة لضمان بيئة عمل ملتزمة بالقوانين.
ما هي مدة وإجراءات الأجر لإجازة الأمومة في الإمارات؟
تعتمد مدة إجازة الأمومة في الإمارات على نوع القانون المطبق.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص
وفقًا للمادة 30 من المرسوم القانوني الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، يمكن للموظفة التقدم بطلب إجازة أمومة قبل 30 يومًا من موعد الولادة المتوقع، وتكون مؤهلة لـ:
إجازة الأمومة في حكومة الإمارات
وفقًا للمادة 19 من المرسوم القانوني الاتحادي رقم 49 لسنة 2022، تكون الموظفة مؤهلة لـ:
- 90 يومًا إجازة مدفوعة الأجر بالكامل
- فترات الرضاعة: يمكن للموظفة أخذ استراحة أو استراحتين يوميًا مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 6 أشهر من تاريخ الولادة، مع مراعاة ألا تتجاوز مدة الاستراحات مجتمعة ساعتين.
إجازة الأمومة في حكومة دبي
وفقًا للمواد 3 و4 و5 و6 من المرسوم رقم 14 لسنة 2017، يمكن للموظفة التقدم بطلب إجازة أمومة قبل 30 يومًا من موعد الولادة المتوقع (طالما أن الإجازة متصلة)، وتكون مؤهلة لـ:
- 90 يومًا إجازة مدفوعة الأجر بالكامل
- إضافة الإجازة السنوية وغير مدفوعة الأجر: يمكن للموظفة إضافة الإجازة السنوية أو غير مدفوعة الأجر إلى إجازة الأمومة، مع مراعاة ألا تتجاوز الإجازة الإجمالية 120 يومًا
- فترات الرضاعة: يمكن للموظفة تقليل وقت العمل اليومي بساعتين للرضاعة لمدة تصل إلى سنة من تاريخ الولادة، إما في بداية أو نهاية ساعات العمل
- إجازة الإجهاض/الولادة الميتة: إذا أنجبت الموظفة طفلًا ميتًا أو تعرضت لإجهاض بعد الأسبوع 24 من الحمل، يمكنها أخذ إجازة 60 يومًا
- الإجازة الخاصة: إذا أنجبت الموظفة طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة أو معاق، يمكنها أخذ إجازة رعاية الأطفال لمدة سنة واحدة (قابلة للتمديد حتى ثلاث سنوات) من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة
ملاحظة: لا يُسمح للموظفات بأخذ استراحات للرضاعة خلال شهر رمضان.
هل يمكن للشركة إنهاء خدمة الموظفة الحامل أثناء إجازة الأمومة في الإمارات؟
لا، لا يمكن إنهاء خدمة الموظفة أثناء إجازة الأمومة، ووفقًا للقانون الإماراتي، يمكن مقاضاة أي صاحب عمل ينهي خدمة الموظفة أثناء إجازة الأمومة أو بسبب حملها للمطالبة بالتعويض.
كما يحق للموظفة أخذ عدد الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة المقررة لها بموجب قوانين الإمارات بحرية، ولا يمكن لصاحب العمل رفض ذلك، بغض النظر عما هو مكتوب في عقد العمل.
ميزة أخرى رئيسية لإجازة الأمومة في الإمارات هي أنها منفصلة عن الإجازة السنوية وتضاف إليها.
استشارة قانونية متخصصة: إذا تم رفض إجازة الأمومة الخاصة بك، أو تم إنهاء خدمتك أثناءها أو بسببها، أو تم حجز راتبك، يمكن لفريق قانون العمل والتوظيف في كايروز وشركاه تقديم المشورة للحصول على تعويض مناسب في الإمارات.
كيف يمكن لكايروز وشركاه مساعدة أصحاب العمل والموظفين في الامتثال لقوانين الأمومة في الإمارات؟
يمتلك كايروز وشركاه فريقًا مخصصًا لقانون العمل والتوظيف لدعم كل من أصحاب العمل والموظفين في إدارة السياسات والقوانين المتعلقة بإجازة الأمومة في الإمارات. ونقدّم الاستشارات القانونية في:
- التخطيط وتنفيذ هيكل التعويضات للموظفين
- إعادة هيكلة القوى العاملة وإنهاء خدمة الموظفين بما يتوافق مع قوانين العمل الإماراتية
- صياغة عقود واتفاقيات عمل مخصصة
- حل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين
- دعاوى عدم الامتثال، طلبات الأوامر القضائية، والمراجعات القضائية
- الشكاوى العمالية الجماعية والتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)
- التحرش والتمييز في مكان العمل
- الامتثال لمعايير السلامة في مكان العمل
بمعدل رضا عملاء يبلغ 96٪ وأكثر من 25 محاميًا ومستشارًا بدوام كامل، يُعد مكتب كايروز وشركاه مكتب محاماة شامل ومعروف في الإمارات والشرق الأوسط، ويقدّم خدماته للعملاء منذ عام 2006.
احجز استشارة مجانية أو قم بزيارة مكتبنا في الإمارات الواقع في دبي وأبوظبي لمناقشة قضيتك.
يبدأ نجاحك بالإرشادات الصحيحة.
سواء كان الأمر يتعلق بالعمل أو شخصيًا، يقدم فريقنا البصيرة والإرشادات التي تحتاجها للنجاح.
