تحظى قضايا الأجر ومساواة فرص العمل باهتمام متزايد من الجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة والموظفين على حد سواء. نستشير أصحاب العمل في تصميم ومراجعة وتنفيذ هياكل تعويضات تشجع على المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي وتقليل المخاطر القانونية.
نساعد عملاءنا على تقييم فجوات الأجور بين الجنسين والجنسيات والوظائف المختلفة، مع ضمان أن الفروقات مبررة قانونياً ولا تنتهك قوانين مكافحة التمييز. كما ندعم الشركات في إعداد مؤشرات الرواتب، سياسات شفافية الأجور، وبرامج التدريب الداخلي لتعزيز ثقافة المساواة.
عندما تنشأ نزاعات أو شكاوى، نمثل أصحاب العمل في التحقيقات والدعاوى المتعلقة بعدم المساواة في الأجر أو ممارسات التعويض التمييزية أو الانتهاكات ذات الصلة. كما نقدم المشورة للشركات متعددة الجنسيات حول توحيد معايير المساواة عبر مختلف السلطات القضائية.
.jpg)
