التعامل مع سوء السلوك في مكان العمل ليس مجرد التزام قانوني، بل هو ركيزة أساسية للحفاظ على الثقة والمعنويات داخل المؤسسة. ندعم عملائنا في صياغة سياسات مكافحة التحرش والتمييز التي تتوافق مع قانون العمل الإماراتي والمعايير الدولية. كما نضمن أن تكون هذه السياسات واضحة وقابلة للتنفيذ ومصممة خصيصًا لبيئة العمل.
عند ظهور ادعاءات، نقدم توجيهات قانونية سريعة ومحايدة. يستشير عملاؤنا محامينا بشأن التحقيقات الداخلية، ونساعد في توثيق الإجراءات، ونرشد أصحاب العمل خلال عمليات التأديب التي تتحمل التدقيق القانوني. كما نقدم المشورة بشأن الإجراءات التصحيحية المناسبة، بما في ذلك الوساطة والتدريب، لحل النزاعات وتقليل المخاطر المستقبلية.
في الحالات التي تتطور إلى إجراءات قانونية، ندافع عن أصحاب العمل في الدعاوى المتعلقة بالفصل التعسفي، بيئة العمل العدائية، أو الإخفاق في التعامل مع تقارير التحرش. نعتمد في كل قضية على السرية، الصرامة القانونية، والتركيز على العدالة والإجراءات السليمة.
.jpg)
