لا يستخدم القانون مصطلح الاستغناء الوظيفي صراحة، لكن يمكن إنهاء الدور لأسباب اقتصادية إذا تم احترام الإجراءات والمستحقات. إعادة الهيكلة التي تدار بشكل سيئ قد تتحول إلى مطالبة بإنهاء غير مشروع، لذلك يجب توثيق أساس كل إنهاء في حينه.

نعم. أصبحت جميع عقود العمل في البر الرئيسي محددة المدة، ويستطيع الموظف الاستقالة مع الالتزام بمدة الإخطار التعاقدية. تحدد شروط العقد محدد المدة وسبب المغادرة التبعات المحتملة، وقد يؤدي ترك العمل من دون إخطار إلى مسؤولية تعويضية.

لا. يجب دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور، وتستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة. حجب هذه المبالغ يخالف الامتثال لقانون العمل الإماراتي ويمنح الموظف حق المطالبة أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محكمة العمل. احتفظ بسجل لما دفع ومتى دفع.

لا. يطبق مركز دبي المالي العالمي قانون العمل الخاص به، قانون DIFC رقم 2 لسنة 2019، ويطبق سوق أبوظبي العالمي لوائحه العمالية الخاصة بدلاً من القانون الاتحادي. تمتد الفروقات إلى هياكل الأجر وحوافز الموظفين بين DIFC وADGM والبر الرئيسي، وهو ما قد يفاجئ أصحاب العمل الذين يديرون كيانات في أكثر من نظام.

تبدأ شكاوى البر الرئيسي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تحاول التسوية قبل إحالة النزاع إلى محكمة العمل. يعتمد مسار قانون العمل على المستندات، لذلك فإن العقد وكشوف الرواتب والمراسلات هي ما يحمل القضية. اجمعها مبكراً.

يكون الفصل تعسفياً، وهو شكل من أشكال الإنهاء غير المشروع، عندما لا يستند إلى سبب متعلق بالعمل أو عندما يخالف الإجراءات القانونية. قد تحكم محكمة العمل بتعويض يصل إلى أجر ثلاثة أشهر إجمالي، إضافة إلى بدل الإخطار ومستحقات نهاية الخدمة. الوثائق المحيطة بالفصل هي ما يحدد قوة المطالبة.

يمكن تنفيذ شرط عدم المنافسة بموجب المادة 10 من قانون العمل إذا كان محدداً من حيث المدة والمكان ونوع العمل، ولا تتجاوز مدته سنتين. ويصبح الشرط باطلاً إذا أنهى صاحب العمل علاقة العمل بشكل غير مشروع، كما تميل المحاكم إلى الحكم بالتعويض بدلاً من منع الموظف من العمل الجديد.

مدة الإخطار المعتادة في عقود العمل داخل البر الرئيسي تتراوح بين 30 و90 يوماً حسب العقد، ويتطلب الامتثال لقانون العمل الإماراتي من الطرفين احترامها. والطرف الذي لا يلتزم بالإخطار غالباً ما يدفع تعويضاً بدلاً منه. أما DIFC وADGM فلهما قواعدهما الخاصة.

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي أكمل سنة خدمة على الأقل 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية. وتخضع مستحقات نهاية الخدمة لسقف يعادل أجر سنتين، ولا تحتسب الإجازات غير المدفوعة ضمنها.